Presumo que, se me falava tão amiúde dos seus progressos e descobertas, era em parte porque eu estava desde o início intimamente ligado a estes projetos.
No seu comentário à LVIII edição do Barómetro Human Resources, Ana Rita Loução, directora de Pessoas & Organização da Generali Tranquilidade, faz notar que «as empresas têm de ter um papel activo na promoção do bem-estar, e há inúmeras ferramentas que podem servir este propósito».
O movimento Pró-Vida tem vindo a bater o pé à estratégia holocaustica que a ala radical do Partido Democrata havia imposto por todo o país, promovendo o aborto, perseguindo ferozmente os seus oponentes e subsidiando desbragadamente os seus defensores.
O assédio de contrapoder, uma forma raramente discutida de assédio no local de trabalho, vira a dinâmica tradicional do poder de pernas para o ar. E tem impactos igualmente nefastos. Para o evitar, as empresas devem adoptar uma estratégia multifacetada e abrangente, com políticas claras, formação co
Opinião de: Luís Rasquilha, CEO do Ecossistema Inova. Board Member/Non Executive Diretor (NED) da Mercur, da NTT Data Brasil e da Maza Tarraf. Advisor na AMARNA VIDA (Irlanda). Conselheiro da Diáspora Portuguesa. Professor convidado na FIA, FDC, Hospital Albert Einstein e ESALQ/USP. Colunista do MIT
O verdadeiro poder da liderança está onde os algoritmos não chegam: na empatia, na escuta e na coragem de sentir. Liderar é aprender. E, hoje, aprender é um ato profundamente humano. Num tempo em que a velocidade dita o “compasso das decisões” e a tecnologia reescreve os papéis, a liderança deixou
A inovação é essencial para impulsionar o desempenho e a prosperidade das organizações e da sociedade. Mas raramente surge por criação espontânea – antes requer um contexto relacional e emocional adequado. A liderança inclusiva é um importante alicerce desse contexto. Por “inclusiva” entenda-se: abe
A criação de clusters que integrem turismo, agroalimentar e economia azul pode gerar sinergias e abrir novas perspetivas de crescimento e internacionalização.
Os recorrentes insultos de Trump a Powell são dos sinais mais preocupantes sobre como o presidente dos EUA vê a divisão de poderes, ou melhor, o problema que esta representa para os seus planos.
As 'Áfricas' começaram a conversar entre si. Sim! Sem tradução simultânea de Washington ou Bruxelas. A conversa é simples e directa: precisamos fazer com as nossas próprias forças.
Alemanha e Japão, dois países com um passado industrial em grande mudança, confrontam-se com dois outros, EUA e China, que correm em sentidos opostos e com factores competitivos diversos.
A mobilidade conectada está a tornar-se uma realidade e Bruno Gonçalves diz que os primeiros passos já foram dados, e as cidades do futuro serão marcadas por soluções que integram veículos autónomos, infraestrutura inteligente e serviços multimodais.
Acreditamos num ensino que forma pessoas resilientes, confiantes e prontas a tentar outra vez. Porque a escola do futuro não é aquela que ensina a decorar fórmulas, mas sim a pensar e a construir. Portugal já tem essa escola.
Por Maria Bandeira da Palma, Senior manager – People & Culture na Cegoc Com entrada em vigor prevista para 2026, a nova Directiva Europeia da Transparência Salarial representa um ponto de viragem na forma como as organizações abordam a equidade remuneratória. A partir dessa data, empresas com mais d
Em junho de 2025, a comunidade de cibersegurança foi abalada por uma descoberta de proporções históricas. Vieram a público mais de 16 mil milhões de credenciais expostas, fruto de um tipo de software malicioso que, de forma invisível, recolheu dados confidenciais durante anos. Até à data, o maior in
