As referências à diversidade, equidade e inclusão nos relatórios das empresas da Fortune 100 caíram 72% entre 2024 e 2025, de acordo com uma análise da Gravity Research, já que a pressão da administração de Trump levou as empresas a destruir as suas iniciativas de diversidade.
A utilização do acrónimo “DEI” (diversidade, equidade e inclusão] nos relatórios das empresas da Fortune 100 registou o declínio mais acentuado entre 2024 e 2025, diminuindo 98%, enquanto cada termo individual também diminuiu significativamente: As menções de “diversidade” caíram 62%, “equidade” diminuiu 48% e “inclusão” diminuiu 43%.
A Gravity Research, uma empresa que estuda como as empresas gerem a sua reputação e respondem às pressões sociais, analisou mais de 1300 registos financeiros, declarações, chamadas de resultados e outros documentos apresentados entre 2023 e 2025.
As referências à DEI também diminuíram entre 2023 e 2024, embora em menor grau: “DEI” diminuiu 26% entre esses anos, enquanto as menções a “diversidade” caíram 30%.
As palavras que se referem explicitamente à diversidade, incluindo “DEI” e “diversidade racial”, diminuíram 72% no geral entre 2024 e 2025, enquanto as palavras que o estudo considera mais neutras, como “inclusão” e “ pertença”, diminuíram 34% no geral.
A Gravity Research descobriu que as empresas adotaram uma linguagem mais “neutra” em 2024 como uma alternativa potencialmente menos controversa ao DEI, mas abandonaram amplamente esses termos em 2025 devido à pressão do governo norte-americano.
O uso da palavra “ pertença” aumentou 87% entre 2023 e 2024 como uma alternativa “mais segura” ao DEI, mas as menções de “pertença” diminuíram 47% entre 2024 e 2025.
(Com Forbes Internacional/Conor Murray)